关键的少数
内容简介：
普华永道给每个你的核心圈法则。
作者简介：
【美】乔恩・卡岑巴赫（Jon Katzenbach）
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唐君然wwyy01-22有些干货、对于企业管理很有启发：）
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纯阳书评05-24这个我们生活在其中的世界，可能承诺过很多，但是从来没有、未来也不会承诺他的简单，只是因为复杂和纠缠一直就是他的另一个名字。在少和多的关系上也是如此，一方面我们相信少数服从多数，但是另一方面我们不得不承认，真理往往掌握在少数人手中，这就是这个世界的真相，而我们要做的就是同时地、并行不悖地在两个方向上探索智慧。本书就是要在文化变革领域带领我们做出这样的有益探索和尝试，看点有三个，具体内容如下：第一、抓住了文化中的关键少数就是关键特征。要改变文化，首先要抓住文化。如果连文化是什么都不知道，是根本没有机会考虑文化变革的，如果连文化有什么问题也不清楚，就失去了变革的根基和前提。那么怎么抓住文化？文化不是摊大饼，不是各种元素混搭后的摊平，（后文见书评正文）
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Laguna03-20从公司自身特色出发/关注非正式领导的意见/选取了量化衡量的关键少数措施
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