七个天才团队的故事

• 大学孟子中庸

  07-09
  本书的每个故事，如果我不是事先深入看过其中的某一个故事，或许可以看看。一开始是被名字吸引。整体写的比较浅。
• 飘歌

  01-27
  他采用一种调解模式，消除冲突中分出输赢的因素，代之以澄清事实的目标。他劝大家避开他所谓的“第一级分歧”，也就是双方都不描述对方立场的情况，转向“第二级分歧”，也就是双方互相阐明对方的立场。
• 猫仔包

  09-24
  天才让人羡慕，平庸者不会因为好的团队而变得杰出...
• 大脸

  04-17
  强有力的领导，优秀的人才，优秀人才互相配合，提供行业最高的薪酬，有挑战的工作，在工作的激励中成长。嗯嗯，全书都这一路数的，实在是太恶心了。优秀的企业和团队都有这样或那样的特征，但这并不能给人启发，也不能指导实践，这样的书有什么意义。分析七十个团队也一样没用。
• PIE 觀

  08-16
  团队比个人更加能够做成大事
• 达则

  01-04
  【媒介】纸质，深图。【读况】跳读部分。【感想】作者被誉为领导力之父，该书通过7个伟大团队的案例，梳理伟大团队与伟大领导的一些共性。【应用】如果后期需要关于团队的案例，可参考。20180104
• Charlie.G

  02-27
  先经历，然后反思。无论什么时候要正直、有担当，努力提升洞见。
• 日落西山

  05-02
  想给5分还是给4分了，属于深刻的东西少了。但总体上收获还是比较大的：知人善任、人尽其用！0504的补充，感觉还是时势造英雄，英雄造时势。也许领导力也是天时地利人和的最佳融合而已
• 伊卡洛斯

  02-10
  自动自发，互相负责的网络；以各种方式组织一群天才，让他们既能创造伟大的成就，又能体验成就所带来的愉悦与个人的改变；领导者通过团队展现伟大，并协助团队成员展现伟大。